**Novedades en Payroll: Procesos y Obligaciones Legales en Argentina**
Como especialista en payroll, es fundamental conocer los procesos de novedades y liquidación en Tango, así como las obligaciones legales argentinas. A continuación, se presentará una guía detallada sobre estos temas.
**Proceso de Novedades**
Las novedades en payroll se refieren a los cambios que ocurren en la información de los empleados, tales como altas, bajas, cambios de salario, modificaciones en la jornada laboral, licencias, entre otros. Es crucial registrar y procesar estas novedades de manera oportuna y precisa para garantizar la exactitud en la liquidación de sueldos y el cumplimiento de las obligaciones legales.
El proceso de novedades en payroll implica los siguientes pasos:
1. **Recepción de novedades**: El área de recursos humanos o la gerencia deben comunicar las novedades correspondientes al área de payroll.
2. **Verificación y registro**: El equipo de payroll deben verificar la información recibida y registrar las novedades en el sistema de payroll correspondiente.
3. **Actualización de datos**: Se deben actualizar los datos de los empleados en el sistema de payroll, incluyendo cambios en la información personal, laboral y financiera.
4. **Liquidación de sueldos**: El sistema de payroll debe ser capaz de procesar las novedades y reflejar los cambios en la liquidación de sueldos correspondiente.
5. **Notificación al empleado**: Se debe notificar al empleado sobre los cambios realizados en su información y su impacto en la liquidación de su sueldo.
**Liquidación en Tango**
Tango es un sistema de gestión de recursos humanos y payroll utilizado en Argentina. La liquidación en Tango implica el proceso de cálculo de los sueldos de los empleados, teniendo en cuenta las novedades registradas y los datos actualizados.
**Obligaciones Legales Argentinas**
Las empresas en Argentina deben cumplir con various obligaciones legales en materia de payroll, incluyendo:
1. **Afiliación y pago de aportes**: Las empresas deben afiliarse a la Obra Social correspondiente y pagar los aportes respectivos.
2. **Pago de sueldos**: Las empresas deben pagar los sueldos de los empleados en la fecha establecida.
3. **Presentación de declaraciones**: Las empresas deben presentar declaraciones en la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) sobre los sueldos pagados y los aportes realizados.
4. **Cumplimiento con la normativa laboral**: Las empresas deben cumplir con la normativa laboral argentina, incluyendo la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, entre otras.
**Conclusión**
En resumen, el proceso de novedades en payroll y la liquidación en Tango son fundamentales para garantizar la exactitud y el cumplimiento de las obligaciones legales argentinas. Es importante que las empresas cumplan con estos procesos y obligaciones para evitar multas y penalidades, y mantener una buena relación laboral con sus empleados.
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